“我们围绕党章党规党纪及部门岗位职责，针对排查出的风险点注明防控措施，完善防控制度，大家依规依法执行制度的意识得到明显提高。” 淮北职业技术学院组织人事处处长说道。
为学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，落实中央、省市纪委全会有关部署，加强对重点领域、关键环节、重要岗位权力运行的制约和监督。近日，淮北职业技术学院纪委按照“分岗查险、分级预警、分险设防”的廉政防控模式，在全院35个部门中全面开展廉政风险点排查防控工作，深排细查学院各部门、各岗位权力运行过程中的廉政风险，研究制定并有效落实防控举措，堵塞制度漏洞，着力构建严密、科学、务实、管用的廉政风险防控体系。
分岗定级明措施。学院各部门通过自己找、同事帮、领导点，部门自查、交叉检查等方式，对照部门工作职责、岗位职责，全面深入排查风险隐患，梳理出权力运行中的廉政风险，找出可能引发廉政风险的“触点”和环节，通过部门集体研究，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行科学评定，对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。目前，已排查出廉政风险点295个，制定防控措施445条。
长治长效建制度。学院各部门坚持“当下改”与“长久立”相结合，强化标本兼治、系统施治，从健全机制上做文章，从确实管用上想办法，加强对决策流程的可操作化设计，确保权责明晰、制度规范，新出台或修订风险防控制度19项，并以年度为周期或依托项目管理，根据实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级、防控措施和防控责任，实现对廉政风险的常态、长效防控。
“廉政风险排查防控是加强党风廉政建设及一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的具体行动，下一步，院纪委将汇编《廉政风险点排查防控手册》，加大风险点公开公示力度，严把廉政风险点的质量审核、等级评定及防范措施制定的三大关口，持续加强制度建设及制度执行的监督检查力度，切实推动内部治理体系和治理能力现代化，为学院高质量发展保驾护航。”淮北职业技术学院纪委负责人表示。
（撰稿：吕小娣/审核：梁毅峰）